什么是社保不足额缴纳(没有足额缴纳社保)

淮南信息网 2022-11-02 15:54 编辑:摩比网 563阅读

内容提要:【足额缴纳社保是什么意思

足额缴纳社保是什么意思

足额缴纳社保意思是:足额缴纳社会保险,是指按照规定的缴费基数,缴纳比例依法缴纳的社会保险,全额缴费。

社保足额缴费是以劳动者的实际工资为缴费基数缴纳(本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算)。

没有足额缴纳社保可以解除劳动合同吗

企业未足额缴纳社保,劳动者能获差额赔偿。

根据《劳动合同法》,企业未足额缴纳社保,劳动者能获差额赔偿。但具体应用观点不一:

(一)未足额缴纳社会保险费,一般不属于《劳动合同法》所规制的对象用人单位不缴、少缴、延后缴纳的现象不少,劳动者的利益受到了严重侵害。在这三种情形下,如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定,与用人单位解除劳动合同,用人单位是否需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定,向劳动者支付经济补偿金?

(二)未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以提起劳动争议处理程序,要求用人单位按照法定标准补缴差额部分

没有足额缴纳社保可以告公司吗

社保缴纳基数是当地社保经办机构按照上年度职工平均工资作为依据而界定的社会保险缴费的最低标准。而职工平均工资是当地社保经办机构按照企业用人单位提交的职工工资收入的工资表作为依据而计算出的社会平均工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%~300%为缴纳基数。例如,你当地的社会平均工资是3000,如果你的工资高过社会平均工资的,缴纳基数上限为3000*3=9000元,则你的缴纳基数为9000元。而你的工资低于社会平均工资的,缴纳基数下限为3000*0.6=1800元,则你的缴纳基数为1800元。如果你的工资在1800~9000元之间的,那你的工资就是你的缴纳基数。

自己的合法权益受到侵害时,记得拿起法律的武器。因此,倘若你要以公司以0.6的下限缴纳基数来断定公司未足额缴纳社会保险费是否合理,那就要看你的工资是否低于你当地的社会平均工资(社会平均工资可到当地社保局查询)。具体情形按个人情况而定,倘若你发现公司未依法足额支付社会保险费的,可向当地劳动保障监察部门投诉。

内容提要:【足额缴纳社保是什么意思

足额缴纳社保是什么意思

足额缴纳社保意思是:足额缴纳社会保险,是指按照规定的缴费基数,缴纳比例依法缴纳的社会保险,全额缴费。

社保足额缴费是以劳动者的实际工资为缴费基数缴纳(本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算)。

没有足额缴纳社保可以解除劳动合同吗

企业未足额缴纳社保,劳动者能获差额赔偿。

根据《劳动合同法》,企业未足额缴纳社保,劳动者能获差额赔偿。但具体应用观点不一:

(一)未足额缴纳社会保险费,一般不属于《劳动合同法》所规制的对象用人单位不缴、少缴、延后缴纳的现象不少,劳动者的利益受到了严重侵害。在这三种情形下,如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定,与用人单位解除劳动合同,用人单位是否需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定,向劳动者支付经济补偿金?

(二)未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以提起劳动争议处理程序,要求用人单位按照法定标准补缴差额部分

没有足额缴纳社保可以告公司吗

社保缴纳基数是当地社保经办机构按照上年度职工平均工资作为依据而界定的社会保险缴费的最低标准。而职工平均工资是当地社保经办机构按照企业用人单位提交的职工工资收入的工资表作为依据而计算出的社会平均工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%~300%为缴纳基数。例如,你当地的社会平均工资是3000,如果你的工资高过社会平均工资的,缴纳基数上限为3000*3=9000元,则你的缴纳基数为9000元。而你的工资低于社会平均工资的,缴纳基数下限为3000*0.6=1800元,则你的缴纳基数为1800元。如果你的工资在1800~9000元之间的,那你的工资就是你的缴纳基数。

自己的合法权益受到侵害时,记得拿起法律的武器。因此,倘若你要以公司以0.6的下限缴纳基数来断定公司未足额缴纳社会保险费是否合理,那就要看你的工资是否低于你当地的社会平均工资(社会平均工资可到当地社保局查询)。具体情形按个人情况而定,倘若你发现公司未依法足额支付社会保险费的,可向当地劳动保障监察部门投诉。